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第三百六十一节 疗养(二)

看学院班子会议记录是为了了解这段时间学院动态的,从简短的对话中可以察觉人事、业务等各方面的微妙变化,甚至可以了解班子成员的思想活动、彼此关系。

不重要也不重要,基本就是流水账。可对王艾这样常年不在单位只能远程办公的一把手就变得关键了,必须防患于未然,要不然大权旁落、阴奉阳违几乎必定发生。

用了四十多分钟边看边想,看过了再看三个部门的文件,首先是审批这块。

王艾自己最重视的是科研,但老高最重视的是审批,毕竟科研出成果也不是一朝一夕,但审批要出事儿可就是朝发夕至。

当初把王艾推出来当这个院长主要就是因为审批权太关键,老高有点把握不住。

非体育世家出身、师兄师弟正年轻的王艾几乎没有什么人情关,老高就不校所以他和王艾玩了个花活儿:表面上是因为王艾在专业、能力、影响力三方面独居一档,专业方面傲视群伦且持续多年,不给点待遇不过去,恰好他又是两个博士加身还是足协干部,领导一个科研机构名正言顺。

而实际上,老高是让王艾给他当“黑手套”:不想办的,让王艾卡;想办的,打电话放校

这样一来,足协分了权,老高集了权。

当然隐患也有,就是王艾的头铁不分对象,如果让他发现审批内容不妥,老高也容易翻车。

这两个来月,学院这边由于王艾不在,他又是所有事项的最终审核人,所以审批的事项都卡在他这动弹不得,王艾数了数,不多,五项。

细看一番,决定其中四项继续卡,唯独有一项不能卡了,本身不是啥要害问题,且已经打回去两次了,申请方不起屁,老老实实修改、老老实实走流程,乖巧的让人心疼!

通过20%,王艾心满意足:工作效率很高嘛!

然后看培训,由于王艾自己尚且没有拿到顶级教练证书,所以哪怕他一肚子想法也不好多什么,只能在经费、人员方面简单约束一点。但这两个月培训人数比以前多了不少,王艾特意翻看了以前的工作记录确定确实是多了30%。

略琢磨一会儿就明白了,大概是学院班子或者培训部门的头目觉得自己这俩月不着家,回来以后肯定看不过来,通过率能高点,所以卖了一些人情。

王艾思量再三还是没否决这个事儿,不过在批文上写了四个字:下不为例。

相信他们一定明白,如果下次还敢这么明目张胆的卖人情、尤其是糊弄自己这个院长,那就别怪王艾让他们把捞的人情都倒赔出去。

最后看科研,王艾搓了搓手才开始。最终用了整整四个时研究这短时间报批的各种立项报告、开题报告、论文大纲、论文全文、参考文献以及部分学者的课题笔记。虽这些学者懂科研的不懂足球、懂足球的不懂科研,能下手的地方太多,但出于对学者、学术的尊重,王艾还是很认真的审核,并附上了自己的意见。

等忙完了这一切王艾伸了个懒腰:“青莲,你有空也帮着看看?”