“秦总，我们这边已经把发票交到矿冶公司财务部，那边也已经把三十万的奖励款打到了我们的账号。”财务部长吴芳专门跑过来说一声。

矿冶公司和勘查公司虽然都同属武矿集团，但是子公司之间经营基本上都是独立自主，走账的时候很规范。

“好的，我知道了。”

秦建设收拾桌上的资料，走向了周天琦的办公室。

公司领导班子的小会议，往往都是在周天琦的办公室召开。

此时周天琦和杨雪萍都已经坐在沙发上，就等着秦建设到来了。

“人员到齐了，今天咱们班子成员召开一个会议。”

这个会议是秦建设提议召开，周天琦看向了秦建设，“秦总，你来主持会议。”

总共就三个人，秦建设却没有任何随便的意思，摊开手里的资料，严肃道：“咱们公司本来是没有德门铜矿山这个项目的，当初赵禾浦喊我去矿山看看，出出主意。我去过那里，我自己是没什么想法。李唐是新人，我让他去矿山转转长长见识，没想到起到了奇效。李唐不但提出了解决矿山资源枯竭的根源，而且还提供了非常先进的冶金技术。”

“这事都传到集团总公司高层去了！”周天琦深以为然的点头，“李唐这孩子值得培养！”

秦建设只是停顿了一下，又接着开口：“矿冶公司给我们汇过来了三十万作为奖励，这三十万不是定向的项目资金，我们可以很灵活的使用这一笔钱。我的想法是，拿出十万块钱，给项目组作为现金奖励……”

“我不同意！”

杨雪萍直接非常野蛮的打断了秦建设的话，“这不符合公司的制度！”

“这笔钱，本身是李唐他们凭本事赚取的奖励，按理来说这笔钱都该属于他们！”

“其他职工出去做项目，赚取的项目经费，都应该分发给项目组？”

“两者不一样！”

“有什么不一样？你要是开了这样的先河，以后每一个项目组的人出去挣到的钱都自己发了，公司还怎么运转下去？公司的后勤部、人事部、财务部这些部门，他们的工作，又怎么计算奖励？”

“你这是在混淆概念！”

“我这是在敲打警钟，公司不是某一个人的公司！”

“你去打听打听公司现在的风气，一个个都不愿意出去干活，手里的项目能拖一天是一天！没有奖励，员工没有积极性，公司就没法发展壮大！”

“激发员工积极性不是私分公司资产的借口！”

“你真的……”

秦建设就知道杨雪萍会对他的提议做出反对意见，一向如此。

眼看两位副手针锋相对，周天琦像个坐禅老僧，旁观了许久才悠悠道：“给项目设立奖励机制，之前秦总已经跟我谈过了，我很赞同这样的改革。既然李唐带领的项目取得了巨大的成果，理应奖赏，那就从他开始施行这样的奖励制度。把员工的积极性调动起来！”

一听这话，杨雪萍板着脸，情绪很是不满。

大概是为了平衡杨雪萍的情绪，周天琦又沉吟道：“不过，秦总刚才提出来奖励十万的方案，我认为不妥。十万太高了。”

秦建设知道自己目的已经达到了，也就不继续争辩，“具体奖励数额，您定。”

“一万吧。”

一万块钱，已是超过普通职工一年的工资水平，不少了。