“是在考虑占领或者控制住鲁路修世界后的事吗？”李子平问。

他双手交叉着放在深黑色办公桌，目光平静而且深远，这一段时间以来，李子平一直是在做着配合现实世界部署的工作，对于异世界情况的把控程度已经不从前，但这并不妨碍他从沈付的询问轻易推测出进程。

“在说国家的态度之前，我想先听听你的想法。”李子平又说。

“等级制度必须要有，但是以一个什么样的名义，等级之间又有些什么具体的区别，都需要慎重考虑。”

沈付缓缓的呼出一口气，这是他的想法，仅仅是一个鲁路修世界有数十亿人口，而且可以预见随着新世界不断出现，异世界的人口将会占据整个华夏的绝大部分，现实世界的华夏人反倒会成为少数。

“异世界的出现会给我们带来前所未有的机遇和难以控制的发展速度。”李子平脸露出明显松了一口气的微笑，“但是变革太快太过巨大，也不全是一件好事，领土和人口在正常情况下的极速扩张带来的隐患是巨大的，正如之前所说，吸纳异世界人口使我们的消化的速度能够跟的扩张速度，可以说是无法改变的未来，那我们的问题是如何在这样的未来拥有把控一切的能力。”

“所以我认为等级制度必须要有”沈付说，“只是不公平所引发的问题同样是极度危险的。”

只需要看看不列颠尼亚帝国占领了十一区后所面临的问题知道了，他们选择以暴力手段强行压制，但是这不是长久的做法，而更大的问题在于，不列颠尼亚本国的公民对待十一区人民的俯视态度，同样是无法避免而且隐患极大。

“其实你现在思考这个问题，还是过早了。”李子平的面色已经没有一开始那么严肃，他端起桌子的茶杯喝了一口，“在这个问题出现有一个最大的前提，那是包括现实世界在内数个世界之间的交流已经深入到民间，当然，这也是早晚会面临的情况，不过，控制住这份交流的‘钥匙’却牢牢的掌握在你的手。”

说到底如何持续保证对异世界的控制力，不是扶持政权，也不是加强军事力量，而是凭借着沈付手的时空门，只要有这个在，异世界绝对泛不起什么风浪。

“你的意思是说，借助我对时空门的控制力，威慑异世界杜绝叛乱的可能？”沈付微微皱了皱眉头，“但是这和暴力压制的区别不到，而且一旦冲突加剧，人质也会是巨大的问题。”

一旦出现问题关闭时空门，等待做好了准备再攻打回去，甚至干脆直接抛弃这个世界，也只是治标不治本而已，而且到了那一步保不准异世界内已经有大量的本国游客甚至移民，全部放弃是不现实的。

“但是你不能够否认这是杜绝事态进一步扩大强有力的保证”李子平说着，并站起来从柜台里翻出一个件递给沈付，“当然，在保证之下，我们也需要思考尽可能避免最坏情况发生的方案，你看看这份报告吧。”

面对着那份写着《附属国国民前期待遇建议书》的件，沈付露出古怪的神色，他自然认得出这是属于附属国盟约内的一部分，原本是专家们为格鲁尼卡王国准备的，他虽然没有看过，但是那时候和现在能一样么。

不过看了眼嘴角含笑的李子平，还是把这份件打开，先看看是怎么样的再说。

【附属国人民在国籍依旧属于附属国，不给予华夏国公民身份。】

只是第一条，让沈付微微一怔，抬起头看向李子平，现在的格鲁尼卡已经属于华夏的一部分，他在狂欢之夜也告诉所有人这一点，这么说来，原本的计划其实是不准备给格鲁尼卡人民华夏公民身份的......菲鲁特算是误打误撞的给本国国民增加了福利？

“格鲁尼卡王国现在的情况也不错，原本我们打算在过渡期之后同样将他们接收，毕竟从零世界是当前根基最深，获利最大，开发时间最长的世界，而且那里的人口也不多，世纪封建制度对人民的控制力也很强，你继续往下看吧。”

李子平喝了茶水，显得的不紧不慢，这份盟约原本是打算作为一个先例，在设计考虑到了普遍适用于其它世界的可能性。

【附属国人民必须要通过审核，才能够获得华夏国公民身份。】

这一点也没什么问题，算是符合此前对优秀人才引进的政策，诸如库珥修，莱茵哈鲁特之类的人，给予华夏人身份也没什么，沈付心里也早是把他们当自己人看待了。

【附属国人民所享受一般待遇，由附属国政权自行决定，具体如下：】

是了！是这个，沈付眼睛一亮，在这条后面详细的列举了法律，经济，义务等等多条规范，总的来说是在华夏设置的框架内，你们能够获得什么样的待遇只看你们本国的实力，有几分类似与总公司和分公司之间的关系，我对你有绝对的控制权，但是在一般情况下我不会插手你们内部的薪水待遇。

这样一来，在保住了附属国名字及尊严的情况下，不同的待遇只会激励他们试图更进一步，或改善自己的国家，或通过努力获得宗主国公民身份，在很大程度减少不公平的想法，而且如果审核制度足够完善，华夏人或许会自豪，但也不会俯视甚至歧视，因为对方依旧能够通过自己的努力一步步爬来，这样爬来的人想必也会对自己好不容易获得的宗主国公民身份有很强的认同感。

“虽然依旧有可能会出现问题，但是只要控制好，应该不至于会陷入恶性循环。”

大略的将整个件看了一遍，沈付长长的舒了一口气，接收后再分成明确的等级制度有着巨大隐患，而采取附属国的形式只需要如同总公司对待分公司一样，安排人手在重要位置，并且拥有直接罢免权，虽然无法完全解决矛盾问题，但是却可以最大程度使矛盾一直处于控制之内。