“好事儿啊，咱们高管轮岗不也有解决这方面的意图吗？”王艾抹了一把额头的汗水随手甩在地上，然后坐在许青莲身边探头看了一眼她的聊对话内容：“牡丹在亚欧之光也两年了吧？”

“才一年。”许青莲摇头：“去年她从老家出来我给安排过去的，现在工作才刚上手，不像丁香有想法，早早的就在这边努力，她没心没肺的，现在后追很难的。”

“嗯。”王艾沉吟着：“潜力怎么样？”

“你想让丁香轮岗，她接替？”许青莲问了一句琢磨着：“现在还看不出来，努力是挺努力的，但还有点跳脱，还得再看看。以前在我身边做保卫还是尽职尽责的，但换了管理岗就不好了。亚欧之光还在扩张期，一把手最好再稳一稳，除非我过去。”

王艾皱了皱眉：“这样不行，一个成熟的企业制度才是基本盘，领导者的个人风格和能力可以让企业或快或慢、但不能或生或死。这些年我没怎么管亚欧之光的事儿，一个是信任你们姐妹，一个是还有政府的因素在里边，但似乎你们的制度建设不太完善。”

许青莲也皱了皱眉：“你这么一还真是，大概是因为我想补偿丁香吧，纪检和审计也没什么问题，所以也没怎么管，丁香和政府那边合作也挺好的，那你看怎么办？”

“去除个人影响，完善制度体系，把领导者的影响力控制在能够支持轮岗的范围。”

“我明白了，我回去就调整。”

王艾看着许青莲笑了笑：“轻工、农副、金融、文体四大块都是过去就有的，零售是白手起家的，后来的，也是你提议和带起来的，你……”

许青莲笑吟吟的瞅着王艾：“什么？”

“嘿嘿，没啥。”王艾笑了一声决定还是把话透：“你肯定对它有感情，你们姐妹这十来年把它从做到大，有着深刻的三花聚顶组合的色彩。如果这一轮你回去完善了制度，肯定要启动轮岗，你们的色彩会淡化，后来的领导不可能完全遵循的你们的风格，这就相当于，把本来独立于四大体系的亚欧之光合并了，甚至是吞并了。”

许青莲在风中捋着鬓边的乱发，静静的听着。

“如果是在一个复杂的家庭，这就有点像是丈夫耍心眼剥夺妻子的嫁妆了，我知道你大气、你不会这么想，但我觉得还是把话开了比较好。丁香的干部待遇不会变，但是轮岗的地方不一定有现在这么大的权限，比如可能会去金融那边做个冷板凳什么的。”

许青莲听到这笑了一声：“家里只有我的保卫发展的最好，张秀云是超越文娱的一把手，刘丁香是亚欧之光的一把手，我们还在研究怎么帮助汤牡丹。可别人呢？只有黄欣的杨丽在超越体育总办当秘书，其他人连一个子公司的一把手都没有，我还有什么不满足的？甚至，你的保卫都没有我的保卫发展的好，你对我够好了。”

王艾伸手搂住了许青莲的细腰，两人一起面向大海，许青莲把头搁在王艾的肩膀上：“再，亚欧之光能发展起来离不开家里的支持，启动时候要没有爸妈出面申请协调，商务部、海关知道咱们是谁啊，凭什么给咱们特殊政策一直到今？阿里、京东一直想要同等待遇始终都没得手，靠我自己或者加上刘丁香哪有这个本事？给国家打工我们能别人也能。”